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| 講師の採用・研修について |
| 英語研修においてカリキュラムが重要なのは当然ですが、講師の経験・質も研修自体のクオリティに大きな影響を与えかねません。イングリッシュポケット自慢の講師陣は、数々の幼稚園・学校で豊富な実績を持ち、常に好評価を頂いております。人種・国籍は問いませんが、なまりのきつい講師は採用しておりません。生徒さんにとってお手本となる美しい英語を話す講師が必要です。時間の厳守、勤勉な就業態度を重んじる日本の習慣を理解する強い責任感を持った人材のみを採用しております。採用方法は一時審査として書類審査（履歴書・職務経歴書による）、二次審査として面接、三次審査はデモレッスンとなり、語学講師としての適正を慎重に審査し、採用しております。 |
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| 更なるティーチングスキル、パフォーマンス力の向上のため、定期的にフォローアップ研修を行っています。担当させていただく園・学校の状況、特性にあわせて、より具体的で細かいレッスンが可能となります。また、アンケートでご指摘いただいた問題点、改善点について報告。対処法を協議し、授業に活かします。常にニーズにあった授業を行うべく、レッスン内容を改善、発展させる努力を怠りません。 |
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